數(shù)據(jù)來源：人社部、工信部、中國互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會

隨著人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等廣泛運用，我國經(jīng)濟發(fā)展迎來新的增長點。相關(guān)領(lǐng)域從業(yè)人員需求大幅增長，形成穩(wěn)定從業(yè)人群，一批專業(yè)技術(shù)類新職業(yè)應(yīng)運而生。新職業(yè)能幫助企業(yè)完成數(shù)字化智能化轉(zhuǎn)型，提高核心競爭力，促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級、科技創(chuàng)新能力提升。

河南滑縣，80畝麥田綠浪翻滾。午間，一架無人機從田里緩緩升起，均勻噴出一團團霧雨。田埂上，李成帥手握搖桿，靈活操控?zé)o人機航向。

無人機駕駛員，又稱飛防員，負(fù)責(zé)操縱無人機為麥田打藥。近年來，無人機成為新農(nóng)具，李成帥也愈加忙碌，縣里種糧大戶提前好久，才預(yù)約到這次打藥服務(wù)。

今年4月，無人機駕駛員與數(shù)字化管理師、人工智能工程技術(shù)人員等13個職業(yè)一起列入國家職業(yè)分類大典。

1 新職業(yè)從哪來

技術(shù)進步、產(chǎn)業(yè)升級，企業(yè)用工有需求

“幾乎每個客戶都要求我們幫忙培訓(xùn)數(shù)字化管理人才。”作為一家智能移動辦公平臺供應(yīng)商，培訓(xùn)卻成為阿里釘釘?shù)牡谝桓睒I(yè)，副總裁朱立華自己也沒料到。

另一頭，企業(yè)需求很旺。數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成趨勢，截至去年3月底，釘釘上的企業(yè)組織數(shù)量超過700萬家，這些企業(yè)均對數(shù)字化管理人才有著強烈需求。

怎么辦？阿里釘釘提出了數(shù)字化管理師新職業(yè)的申請。

“接到申請后，經(jīng)專家嚴(yán)格評審、公示征求意見，報人社部、市場監(jiān)管總局、統(tǒng)計局批準(zhǔn)后，數(shù)字化管理師最終入選本批新職業(yè)?！比松绮坑嘘P(guān)負(fù)責(zé)人說，目前，全國數(shù)字化管理師數(shù)量超過100萬，分布在互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、餐飲、醫(yī)療、教育等各行業(yè)。

中國勞動學(xué)會副會長蘇海南說：“此次發(fā)布的新職業(yè)在現(xiàn)實中早就存在，企業(yè)有真實需求，從業(yè)人員達到一定數(shù)量規(guī)模，并且有了比較清晰的職業(yè)內(nèi)涵定義和工作要求。這些新職業(yè)能為國家可持續(xù)發(fā)展帶來諸多收益。”

企業(yè)有新需求，職業(yè)分類大典有響應(yīng)。那么，企業(yè)用工變化又源于什么？以人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等為代表，第四次工業(yè)革命浪潮洶涌而來，在就業(yè)市場激起千層浪。

人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，本批13個新職業(yè)可分為兩類：新興產(chǎn)業(yè)里的新職業(yè)、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)里的新職業(yè)。

——新興產(chǎn)業(yè)里的新職業(yè)。近年來，隨著人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和云計算的廣泛運用，與此相關(guān)的新興產(chǎn)業(yè)成為我國經(jīng)濟新的增長點。新興產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，對從業(yè)人員需求大幅增長，形成相對穩(wěn)定的從業(yè)人群，人工智能工程技術(shù)人員、物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員、大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員和云計算工程技術(shù)人員等4個專業(yè)技術(shù)類新職業(yè)應(yīng)運而生。

——傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)里的新職業(yè)。新興技術(shù)溢出效應(yīng)正在顯現(xiàn)，傳統(tǒng)一二產(chǎn)業(yè)向數(shù)字化智能化轉(zhuǎn)變。比如，工業(yè)機器人走上生產(chǎn)流水線，在部分地區(qū)得到推廣，企業(yè)對工業(yè)機器人系統(tǒng)操作員和系統(tǒng)運維員的需求劇增，使其成為現(xiàn)代工業(yè)生產(chǎn)一線的新興職業(yè)。

2 新職業(yè)有啥用

新產(chǎn)業(yè)競爭歸根到底是新職業(yè)人才競爭

“4000家門店、上萬名員工，在數(shù)字化系統(tǒng)里，所有銷售數(shù)據(jù)、庫存數(shù)據(jù)、員工培訓(xùn)情況一清二楚。任何通知都可以第一時間送達指定門店、特定員工。”說起紅蜻蜓集團的轉(zhuǎn)型突破，數(shù)字化管理師余愛飛很興奮。

作為一家20多年主營鞋業(yè)的企業(yè)，紅蜻蜓急需一次品牌形象大升級，吸引新的客戶群體。想要拓展用戶群體，數(shù)據(jù)使用至關(guān)重要。

過去，供應(yīng)鏈、生產(chǎn)銷售、會員等各類數(shù)據(jù)散落在不同系統(tǒng)里，處于“沉默”狀態(tài)，數(shù)據(jù)分析幾乎為零?，F(xiàn)在，余愛飛的團隊將企業(yè)內(nèi)部所有數(shù)據(jù)打通，讓各部門及時掌握企業(yè)運行情況，銷售數(shù)據(jù)指導(dǎo)生產(chǎn)、生產(chǎn)數(shù)據(jù)指導(dǎo)物流成為可能。

“未來，成功的商業(yè)模式將更加傾向于以用戶為中心的定制化，考驗企業(yè)對市場需求的快速反應(yīng)能力。盡快實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，將助力企業(yè)獲得更強市場競爭力?！睌?shù)字經(jīng)濟智庫高級研究員胡麒牧說。

而企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，離不開數(shù)字化管理人才的支撐。在胡麒牧看來，就是要通過具有數(shù)字化思維和專業(yè)技能的管理人員，利用數(shù)字化辦公軟件平臺，實現(xiàn)企業(yè)及組織人員架構(gòu)編輯、組織運營流程維護、工作流協(xié)同、大數(shù)據(jù)決策分析、企業(yè)上下游等5方面在線化連接。

在傳統(tǒng)行業(yè)，新職業(yè)人才決定企業(yè)轉(zhuǎn)型速度，影響未來競爭力。而在新行業(yè)，新職業(yè)人才則關(guān)乎企業(yè)生存，決定企業(yè)當(dāng)下的核心競爭力。

在樹根互聯(lián)官網(wǎng)上，長期掛著大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師、大數(shù)據(jù)分析工程師、機器學(xué)習(xí)算法工程師等招聘信息。樹根互聯(lián)技術(shù)公司CEO賀東東表示，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺已進入萬馬奔騰、群雄逐鹿的時代，企業(yè)要想存活下去，比拼的是平臺和團隊的能力。

在新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，人才決定企業(yè)核心競爭力和產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展前景。比如，人工智能行業(yè)，“30萬太少、100萬不多”的薪資評價，充分說明了行業(yè)對于人工智能人才的渴求。

“無論是人工智能競爭，還是云技術(shù)競爭，說到底是人才競爭。當(dāng)我們能為這些行業(yè)提供強大人力資源保障時，新興產(chǎn)業(yè)才能不斷壯大?！敝袊嗣翊髮W(xué)勞動人事學(xué)院勞動關(guān)系系主任吳清軍說。

3 新職業(yè)缺人嗎

供需存缺口，職業(yè)教育和培訓(xùn)亟待加強

求人倍率1∶10！騰訊研究院發(fā)布的《2017年全球人工智能人才白皮書》保守估計，截至2017年10月，我國人工智能人才缺口至少在100萬以上。

“此次發(fā)布的新職業(yè)大多是市場上的香餑餑?！眳乔遘娬f，既有人工智能工程技術(shù)人員、大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員、云計算工程技術(shù)人員等現(xiàn)象級稀缺崗位，也有數(shù)字化管理師、物聯(lián)網(wǎng)安裝調(diào)試員等市場需求有望井噴式增長的崗位。

2016年，湖南大學(xué)成立機器人學(xué)院，目標(biāo)就是提供機器人領(lǐng)域技術(shù)人才。學(xué)院一成立，就受到學(xué)生和企業(yè)的歡迎?！翱蓢疫€未批準(zhǔn)成立機器人專業(yè)，我們只能在新生入學(xué)后再進行二次招生，且畢業(yè)時只能頒發(fā)學(xué)生的原專業(yè)文憑，外加一份機器人學(xué)院學(xué)習(xí)證明?！睂W(xué)院院長助理李智勇說。

人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，新職業(yè)發(fā)布能更好促進職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)改革。比如，推動專業(yè)設(shè)置、課程內(nèi)容改革等，促進職業(yè)教育培訓(xùn)質(zhì)量提升，實現(xiàn)人才培養(yǎng)培訓(xùn)與市場需求緊密銜接。

蘇海南也表示，新職業(yè)信息發(fā)布，將使國家職業(yè)分類體系更加科學(xué)完善，有利于人力資源開發(fā)管理、職業(yè)教育培訓(xùn)和人才評價工作的提升?！霸趪覍用?，也可為制定相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策、開展就業(yè)人口結(jié)構(gòu)變化和勞動力供求狀況研究分析、制定人力資源市場政策提供科學(xué)依據(jù)，有利于提升我國人才競爭力。”

朱立華坦言，申請新職業(yè)就是希望能有更多人了解、加入這個職業(yè)，幫助市場更好認(rèn)識這類崗位，規(guī)范用人單位崗位設(shè)置、人員招錄、員工培訓(xùn)等工作，帶動相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供強大人才保障。（記者 李心萍）