4月14日至15日，在深圳舉行的第十六屆中國國際人才交流大會（以下簡稱“國交會”）上，佛山“方陣”不容小覷。

    當天，一走進深圳會展中心，就能看到“禪城區(qū)高層次人才簽到處”的牌子，有工作人員一路引導相關應聘者，直接到佛山禪城招聘展區(qū)。旁邊，順德展區(qū)內(nèi)，“平均年薪達40萬元”“高達80萬元年薪”的招牌很是亮眼。連續(xù)第七年參加國交會的南海區(qū)，則專門設置了城市“特裝展區(qū)”，全方位、立體化地展示南海城市區(qū)域形象。

    在這場被稱為國內(nèi)“第一人才盛會”的國交會上，佛山多個區(qū)組團亮相，向國際高端人才和優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目拋出繡球。與此同時，三水區(qū)組織多家名企前往桂林當?shù)刂攸c院校，開展連續(xù)三天的人才交流活動，并與廣西多家高校簽訂合作框架協(xié)議。

    一周之內(nèi)紛紛主動“出擊”，在新“燃”起的人才爭奪戰(zhàn)中，佛山各區(qū)早已“坐不住”，“大手筆”招賢引才，打出“優(yōu)才佛山”這一品牌名片。

    組團亮相現(xiàn)場禪南順各出“奇招”

    同一場大會，禪城、南海、順德三區(qū)同臺“亮相”，吸引了不少人才的目光?？v觀三個區(qū)的展位設置和“自選動作”，分別展現(xiàn)出各區(qū)不同的攬才特色。

    南海區(qū)人才辦牽頭組織相關部門、企業(yè)、園區(qū)孵化器組團亮相，專門在主會場設置了城市“特裝展區(qū)”，擺放著南海人才新政策、服務地圖、人才板等相關資料，配合大型電子屏滾動播放南海新政策宣傳片、南海形象片，打的是“城市區(qū)域形象牌”，瞄準的就是海外高端人才資源。

    “收了不少簡歷和名片，主要分為人才團隊尋找地方落戶和人才尋找企業(yè)就職兩類?！蹦虾^(qū)人才辦工作人員告訴記者，短短的兩天內(nèi)，共有來自東京大學、德國生命科學院等多個高校的300多人次前來咨詢和洽談，多名人才達成初步求職意向。

    同時，南海還與深圳市海外留學歸國人員協(xié)會合作，共邀請60個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目的負責人進行專場對接。

    和南海類似，禪城看中的也是海外高端人才資源，攬才的方式則更加多元。在這次大會上，禪城主動走訪對接符合禪城實際發(fā)展的海外人才機構(gòu)、組織，與美國美中專家服務組織、新西蘭華人科學家協(xié)會等12家海外人才機構(gòu)建立合作關系。同時，“佛山市禪城區(qū)國際人才南非工作站”也在這次大會上宣布成立，禪城將與南非高迪亞國際交流服務中心開展長期的海外人才引進服務合作。

    此外，禪城區(qū)還運用了大數(shù)據(jù)的方式，與智聯(lián)招聘合作，在大會開始前，就從人才庫中挖掘和集中篩選了一批硬性條件符合的候選人簡歷，定向邀約與招聘崗位匹配的中高端人才逾200人到會與企業(yè)進行精準對接。

    相比之下，順德則是深耕企業(yè)需求，組織了轄區(qū)內(nèi)26家優(yōu)質(zhì)企業(yè)，帶著上千份“人才訂單”向全球人才拋出繡球。

    現(xiàn)場，盈峰投資控股集團有限公司的崗位平均年薪達40萬元，廣東艾詩凱奇智能科技有限公司的市場總監(jiān)一職更是拋出80萬元年薪吸引海外高端人才。而4月17日，順德還將繼續(xù)組織格蘭仕、羅浮宮、萬和等6家有海外人才需求的區(qū)內(nèi)知名企業(yè)，參加本次大會在香港的分會場活動。

    “重金”背后佛山將打造“優(yōu)才佛山”品牌

    在國交會“同臺競技”的背后，佛山各區(qū)更是鉚足勁，“重金”為人才搭建起良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍。

    今年，禪城就出臺了多個人才新政策，覆蓋安家補助、房租補助、工資外津貼、子女入學、人才落戶、創(chuàng)業(yè)就業(yè)補貼等方面，并完善了“星管家”人才服務管理制度，使人才政策的系統(tǒng)性、互補性和支撐力顯著增強，有力保障了各層次人才“盡快走進來、安心留下來”。

    在此次國交會人流量最大的“海歸館”，禪城還“牽手”佛山博士創(chuàng)新夢工場，在海歸人才和項目對接板塊上精彩亮相。作為產(chǎn)學研用深度融合的創(chuàng)新型人才創(chuàng)業(yè)和高新技術項目加速和孵化平臺，博士創(chuàng)新夢工場目前已吸引了100多位博士攜前沿科技項目進駐。

    為吸引更多人才落戶，南海也在國交會上帶來系列重磅人才政策。

    在“國交會”的南海區(qū)高層次人才項目對接會上，南海區(qū)人才辦副主任盧啟良介紹，今年1月，南海大力改革了已有人才政策體系，“出臺7份南海史上最強人才新政，將人才劃分為8類，只要符合188條標準之一，就可被認定為南海的人才?！?/span>

    與過去相比，這一人才新政策覆蓋范圍大大擴充，扶持力度大幅提高，實現(xiàn)了基礎性人才與高層次人才并重、存量人才與增量人才并重、市場機制和企業(yè)主體作用充分發(fā)揮。扶持資金方面更為“大手筆”，例如，人才團隊扶持提高到最高5000萬元，人才安居補貼從最高100萬元提高到800萬元等。

    而順德推出“人才專賣房”，向全國“重金”選調(diào)公務員，早已備受關注，深耕企業(yè)需求正成為順德未來的工作重點之一。

    順德區(qū)民政人社局副局長黃群英表示，目前鎖定100多家重點企業(yè)，通過區(qū)鎮(zhèn)聯(lián)動“一對一”做好企業(yè)服務，摸清企業(yè)人才需求，并對此進行分門別類，舉行更多不同類型不同層次的精準型招聘會，并利用大數(shù)據(jù)手段引導企業(yè)做好人才儲備中長期規(guī)劃。

    事實上，佛山各區(qū)在國內(nèi)“第一人才盛會”上的精彩表現(xiàn)僅是個節(jié)點。在新一輪的人才爭奪戰(zhàn)中，佛山早已發(fā)出“打造優(yōu)才佛山品牌”的呼聲，將通過加大人才工作市級統(tǒng)籌力度、建立健全人才引進長期合作機制等方式，全面提升佛山人才工作力度，力爭到2020年底，全市各類人才總量達到173萬人。