各地級以上市人力資源和社會保障局，各有關單位：

　　為貫徹落實《人力資源社會保障部等8部門關于推動技能強企工作的指導意見》（人社部發(fā)〔2025〕3號 ）和《中共廣東省委辦公廳 廣東省人民政府辦公廳印發(fā)〈關于加強新時代廣東高技能人才隊伍建設的實施意見〉的通知》（粵辦發(fā)〔2023〕23號）等有關文件精神，加強高技能人才隊伍建設，暢通技能人才成長通道，響應“百萬英才匯南粵”行動，結合我省實際，現(xiàn)就做好2025年特級技師、首席技師評聘工作的有關事項通知如下：

　　一、指導思想

　　以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹習近平總書記關于產業(yè)工人隊伍建設和技能人才工作的一系列重要指示精神，深入落實廣東省委、省政府有關制造業(yè)當家、粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地建設等重大部署，夯實現(xiàn)代化產業(yè)體系的人才基座、人才底座，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，積極營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，激勵廣大勞動者特別是青年人走技能成才、技能報國之路。  

　　二、工作目標和基本原則

　　（一）工作目標。大力支持符合條件的企業(yè)開展特級技師、首席技師評審，引導用人單位建立與職業(yè)技能等級相匹配的工資分配制度，帶動職工提升職業(yè)技能等級，全面推行“新八級工”技能等級制度。

　　（二）基本原則

　　堅持公平公正公開。圍繞能力為本、科學評價、效果導向和崗位使用開展首席技師、特級技師評聘，以品德、能力、業(yè)績、貢獻為導向，規(guī)范評價流程，完善評價標準，嚴格評聘過程，客觀公正評價。

　　堅持產業(yè)創(chuàng)新引領。圍繞鞏固提升制造業(yè)當家優(yōu)勢、建設現(xiàn)代化產業(yè)體系，因地制宜發(fā)展新質生產力的發(fā)展目標提供人才支撐，推進高技能人才培養(yǎng)評價和產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展深度融合。

　　堅持高技能領軍人才高端帶動。圍繞用好用活人才，完善促進技能人才發(fā)展的政策措施，以首席技師、特級技師評聘為牽引，擴展高技能領軍人才引領集聚效應，推動更多技能人才實現(xiàn)崗位成才。

　　三、評價機構范圍和條件

　　廣東省內已具備用人單位技能等級認定備案資質的企業(yè)，均可開展評聘工作，其中：

　　（一）所有企業(yè)均可備案特級技師級別，開展特級技師評聘工作；

　?。ǘ┦賯浒钙髽I(yè)、產教評技能生態(tài)鏈主企業(yè)、大型企業(yè)可備案至首席技師級別，開展特級技師和首席技師的評聘工作。

　　經備案的中央企業(yè)駐粵分支機構由中央企業(yè)統(tǒng)籌確定。

　　四、評價職業(yè)（工種）范圍

　　可開展職業(yè)（工種）為《中華人民共和國職業(yè)分類大典》（2022版）中已設置高級技師的技能類職業(yè)（工種）以及人力資源社會保障部后續(xù)發(fā)布的已設置高級技師的技能類職業(yè)（工種），需與本企業(yè)主營或主要業(yè)務密切相關，具有較高技能要求和技術含量。

　　五、評聘對象申報條件

　　（一）特級技師

　　特級技師指在企業(yè)生產科研一線從事技術技能工作、業(yè)績貢獻突出的企業(yè)高技能領軍人才，能夠熟練運用專門技能和特殊技能在本職業(yè)的各個領域完成復雜的、非常規(guī)性工作，精通本職業(yè)及相關職業(yè)的重要理論原理及關鍵技術技能，能夠獨立處理和解決高難度的技術問題或工藝難題，承擔傳授技藝的任務，在技能人才梯隊培養(yǎng)上作出突出貢獻。

　　符合上述要求，且具備以下基本條件之一者可參加特級技師評聘：

　　1．取得與參評職業(yè)（工種）相應的高級技師職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）證書后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作滿1年。
    2．取得與參評職業(yè)（工種）相關的高級職稱（專業(yè)技術人員職業(yè)資格）后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作滿2年。

　　3．取得與參評職業(yè)（工種）相應的技師職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）證書后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作滿3年，并取得地級以上市政府部門（含廳局級）頒發(fā)的技能類人才榮譽（地級以上市“勞動模范”、“技術能手”、“五一勞動獎章”獲得者、技能大師工作室負責人和地級以上市技能領軍人才獎勵）或中央企業(yè)二級（省級）以上單位、世界500強企業(yè)（近三年榜單內）授予的技能類人才突出貢獻獎勵。

　　（二）首席技師

　　首席技師指在技術技能領域作出重大貢獻，或在本地區(qū)、本行業(yè)企業(yè)具有公認的高超技能、精湛技藝的“地方或行業(yè)企業(yè)高技能領軍人才”。為地方、行業(yè)企業(yè)高技能人才隊伍建設作出突出貢獻，為國家重大技術攻關、成果轉化、技術創(chuàng)新、發(fā)明等作出突出貢獻。在地方、行業(yè)企業(yè)的技術進步與發(fā)展中發(fā)揮關鍵作用，專業(yè)水平在地方、行業(yè)企業(yè)具有很高認可度和影響力。

　　符合上述要求并獲得技能類人才省級以上表彰，且具備以下基本條件之一者可參加首席技師評聘：

　　1．取得與參評職業(yè)（工種）相應的特級技師職業(yè)技能等級證書后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作滿1年。

　　2．取得與參評職業(yè)（工種）相應的高級技師職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）證書后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作滿3年。

　　3．取得與參評職業(yè)（工種）相關的正高級職稱后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作滿3年。

　　省級以上表彰范圍主要為：“南粵技術能手”、“勞動模范”、“五一勞動獎章”獲得者、享受國務院頒發(fā)的政府特殊津貼人員，全國技術能手、世界技能大賽獎牌或國家職業(yè)技能大賽獎牌獲得者，國家級技能大師工作室?guī)ь^人。

　　（三）破格申報條件

　　符合下列條件之一的人員，可不受上述條件限制，破格申報特級技師或首席技師。

　　1．中華技能大獎獲得者；

　　2．在重大技術攻關、成果轉化、技術創(chuàng)新、發(fā)明等方面作出重大貢獻，獲得國家部委頒發(fā)的國家科學技術獎二等獎及以上獎項。

　　在上述條件基礎上，評價機構可結合實際情況對本單位特級技師、首席技師的評聘條件作進一步細化和調整。

　　六、評聘計劃和工作流程

　　（一）評聘計劃

　　2025年評聘工作分兩期進行，第一期：4月啟動，7月10日前完成；第二期：7月啟動，10月30日前完成。

　　（二）工作流程

　　特級技師、首席技師評聘工作按照項目備案、制定計劃、組織評審、公示核準、證書核發(fā)、任職聘用六個流程進行，具體時間進度及細節(jié)要求見附件1。

　　工作開展過程如有疑問，可按屬地化管理原則咨詢當地人力資源社會保障部門（聯(lián)系方式見附件2）。

　　七、相關政策

　?。ㄒ唬┢髽I(yè)應與通過首席技師/特級技師評審的人員簽訂聘任協(xié)議，并為其開展技術技能革新、工藝流程改進、解決重大技術難題等提供條件。聘用到特級技師崗位的人員，可比照本企業(yè)正高級職稱人員享受相關待遇。首席技師薪酬待遇可參照本單位高級管理人員標準確定或根據實際確定，不低于特級技師薪酬待遇。

　　（二）按規(guī)定獲得我省首席技師或特級技師職業(yè)技能等級證書的，我廳將在全省范圍內公布已開展此項評審工作的企業(yè)和獲證人員名單，符合條件的，優(yōu)先納入我省高技能領軍人才或高層次人才認定范疇，同時按照國家及省、市相關規(guī)定，加大政策支持力度。

　　八、工作要求

　　（一）加強組織領導。各地市要高度重視，按照本地技能人才評價工作實際，推動符合條件的企業(yè)積極開展特級技師、首席技師評聘工作。要做好主動服務、宣傳發(fā)動、服務保障等工作。

　　（二）確保評聘質量。用人單位職業(yè)技能等級認定評價機構要健全完善激勵機制，兌現(xiàn)相關政策待遇。建立考核評估制度，定期對聘任的特級技師、首席技師開展考核。科學制定工作方案，合理確定結構比例，對評審標準、評審程序和配套聘任管理辦法等作出具體規(guī)定。要落實評價主體責任，從嚴把握條件，確保評聘質量，自覺接受本企業(yè)職工及有關部門、社會監(jiān)督。

　　（三）加大宣傳力度。各地市要通過多樣化、高效率的宣傳方式，突出示范引領，典型帶動、深入挖掘領軍人才工作事跡、成長經歷，講述技能故事，打造技能明星，激勵廣大勞動者特別是青年人走技能成才之路。

　　（四）加強監(jiān)督管理。各地市要按照屬地管理原則，做好屬地企業(yè)特級技師、首席技師評聘工作的綜合管理。加強對用人單位評價活動的監(jiān)督管理和指導，對申請人或申報單位弄虛作假的，應取消其參加本年度評審資格，五年內不得申請或參與特級技師、首席技師評審申報工作。用人單位要落實評價質量管理主體責任，妥善保管評聘工作全過程資料。紙質材料保管不少于3年，電子材料不少于5年。

　　執(zhí)行過程中如有問題，請聯(lián)系省技能中心。聯(lián)系人：楊老師；聯(lián)系電話：020-83189554。

　　附件：1.廣東省2025年特級技師、首席技師評聘流程和時間安排表.docx

　　2.廣東省職業(yè)技能評價指導機構企業(yè)自主評價備案咨詢電話.docx

　　3.廣東省企業(yè)特級技師、首席技師評聘工作方案（樣例）.docx

　　4.特級技師、首席技師上報材料清單.docx

　　5.特級技師、首席技師證書編碼規(guī)則及參考樣式.docx

　　廣東省人力資源和社會保障廳

　　2025年3月26日